本日喝醉，來亂講話一下裁縫圈的產業之我見好了。
台灣的裁縫圈有個不成文的內規，用道德約束彼此不能「互相挖角」，在老一輩的眼中，覺得理所當然。
他們總想著，自己花了這麼多的時間與成本所培育出來的學徒，假設就這樣被其他店家挖走了，這樣未來便沒有人願意培養後進，自此產業一片死水。
聽起來言之鑿鑿，擲地有聲！
but....最重要的就是這個but！
經過了這麼多年沒有互相挖角的市場，各店家培養出了幾個新生代的師傅....呢？😊
我是自由市場的擁護者，想必各位非常清楚，所以這篇文章我想提提人才自由競爭帶來的好處吧！（雖然我知道我一介魯蛇在這提出的建議猶如狗吠火車就是了。）
禁止互相挖角的結果，很顯而易見地有以下幾點問題存在。
1.店家沒有誘因積極培養。
2.學徒沒有誘因積極成長。
3.學徒與店家失去談判籌碼。
4.學徒薪資待遇不會有所提升。
5.店家失去獲得人才的手段。
就以我目前喝醉的腦袋，只能先暫舉以上幾點，接下來稍作簡單邏輯演繹後的說明。
我過去的文章也曾提到，學徒是否會留在產業內的因素有許多，其中一點便是「學習性」的高低，在人力資源無法自由流動的情況，學徒無法做比較，店家在缺乏競爭的情況下並不會改善自己的教學體系。
然而沒有向外發展的選項之下，尤其預期未來薪資是這麼可憐的情況之下，會嚴重影響學徒的向上提升動力，畢竟天花板已經設定在那個地方了，努力與否都不會有太大的改善空間。當然我也不排除這樣的環境底下依然有強者橫空出世，但人類還是需要利益驅動成長，光是燃燒熱情是能燃燒多久？
缺乏競爭的市場，店家自然不會用提高薪資的方式來留住人才，就連店家自己本身想提高薪資獲得強大人才的可能都沒有了，不是嗎？
結論就是：
#沒有競爭沒有進步
#人才都跑出來開店了
其實就我的感覺，現在蠻接近人才壟斷市場的，而過去的歷史經驗告訴我們的是，第一個打破規矩的老闆，將會獲得巨大的利益。
不過顯然目前的市場，似乎沒人在乎這一點就是了，看來表面的和平有時比自身的利益重要許多，這是我一介右派讀書人一直所無法理解的事。
Search